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Vous rendre indispensable |
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Alors que le but de l’employeur est d’avoir un minimum de
salarié indispensable, votre but si vous souhaitez évoluer et empêcher votre
licenciement est de vous rendre indispensable pour votre employeur. Malgré que
personne soit irremplaçable, quelqu’un maîtrisant parfaitement un logiciel, où
ayant un contact avec la clientèle excellent sera plus difficile à remplacer,
plus difficile à licencier est donc « presque indispensable ».
Vous devez exceller dans un domaine clé
de votre poste.
Par exemple, si votre poste concerne les relations avec le client vous
devez entretenir des relations privilégiés avec vos clients, que l’achat par
vos clients de vos produit relèvent presque d’un acte « amical » plus
que d’un acte lié à vos produit. Il faut que vos acheteurs achètent à votre
nom, plus qu’à votre entreprise. Par conséquent, en vous licenciant
l’entreprise perdrait une grande partie des achats fait par vos clients et
vendrez donc beaucoup moins.
Il en va de même si vous avez un poste de gestion ou encore qui nécessite
l’utilisation ou l’accomplissement de tâche particulière, vous devez faire en
sorte que votre poste soit tellement utile que les autres salariés ou clients
de l’entreprise ait du mal à s’en passer.
Ne faites pas « juste » votre travail, faites en plus et de manière
beaucoup plus appliquée que ce qui est
demandée, afin que votre employeur n’embauche pas quelque chose de particulier,
une tâche que n’importe qui peut faire mais qu’il embauche une tache que seul
vous, ou que très peu de personnes sont capable de faire.
A partir de là vous aurez réussis à rendre votre poste indispensable et
l’employeur n’aura jamais à l’esprit votre licenciement, dans ce cas vous serez
très clairement tourner vers une évolution vers le haut de votre entreprise et
par conséquent une augmentation de votre rémunération.
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